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检测行业从业者的工资为什么这么低?

我要测网
2018/04/08
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关键词: 检测 工资

[摘要] 检测行业从业者的工资为什么这么低?

  "为什么我的工资为什么这么低?"

  应该很多检测圈里的童鞋们都默默的问过自己吧?你的心里一定是这样想的~

  我可也是寒窗苦读很多年,拿了master和phD的高材生啊!为什么我的同学已经是科技公司的翘楚,年薪百万了。

  我当年可是顶着镇状元的光环考入名牌大学的呢!为什么那个野鸡大学、五类本科毕业、卖我仪器的人工资是我的两倍?

  我在检测行业都兢兢业业工作了十几年了,你没看头发都干谢顶了!为什么收入还不及一个岗毕业的毛头小伙?

  虽然描述有夸张的成分,但也折射出一些现实的问题!也许,我们不得不承认的一个问题是,检测行业的薪水与其他行业比起来的确不高,而且有可能低很多。我们不妨列举了一些知名的检测机构的待遇水平,这可都是响当当的业界大公司哦!(数据均来自国内知名的匿名工资网站,其中第一列是职位,第二列是平均工资。)

  上海某外资检测机构  

 

  某国内上市检测机构

  

 

  国内某三板上市机构

  

 

  从上述数据我们可以看出,即使是一线城市的知名检测机构,其基层测试人员的薪资水平还停留在5000左右。一线城市的房价少说也得三五万/平,如此算下来,每天省吃俭用,一年到头才能买到一平米,能存得起首付的时候,孩子都会打酱油了吧。

  再看下我们仪器设备商的待遇,或许下次你就不会那么有底气对他们吆五喝六了~

  国际知名设备供应商

  

 

  新兴行业就更不用说了,一个国内的一个二流互联网公司的薪资瞬间秒杀我们,更不用提BAT那些巨鳄们了。

  国内某二流的互联网公司

  

 

  应届生水平都这样了!

  

 

  已经不想再看了!!!

  

 

  由此可见,我们行业的工资,不仅仅与新兴的互联网公司或者IT公司比差距大,即便与我们的仪器供应商,传统制造业,我们也并没有什么优越感。我们学历背景也都不差,为什么薪水差距这么大呢?

  这不是你的原因,因为行业人效太低!

  什么是人效?顾名思义,就是人的效率,也可以简单的理解成每个员工的人均产值,也就是说我们行业的效率太低啦。

  今年4月份,在南京的科学仪器发展年会上,SGS的总裁杜佳斌也提到这个话题。检测行业虽是科技服务业,但人均产值太低,即使做的比较出色的机构,年人均产值也不过20多万。一般一个百人规模的机构,每年的产值也不过2000万左右。20多万的人效,再去除设备成本、折旧、房租、运营成本、营销成本、股东回报等等,每年能发多少钱,你自己算算。

  华测,作为国内检测行业上市公司的龙头企业,在国内检测领域有着不错的号召力和影响力,同时也有着不错的业务管理能力,最主要他的财务数据是公开的。那么,我们通过华测的公开数据去看看他们的人均产值如何?

  收入构成比

  

 

  人员构成

  

 

  年度财报

  

 

  我们可以看到,华测 6300多名员工,2016年全年营收16.5亿,人均营收26.1万。但是有一点我们得了解,华测贸易保障检测的毛利是71.07%,其实是拉高了人均产值的,大部分国内的检测机构并没有此项业务。

  那么其他行业的人均营收是多少呢?那我们再对比一些待遇还不错的大牌公司:

  三一重工:年营业额281亿,职工数13760

  人均产值:216.5万

  美的:1877亿,职工9.6万

  人均产值:195万

  阿里巴巴:人均GMV过亿

  所以我们工资不高,其实最大的制约则是我们创造的价值太少。老板觉得,你没有创造价值,我为什么要给你那么多工资。员工认为:月薪才3000,我为什么要拼命干活?如此下去,则变成一个死循环。

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[ 来源:智检 ]

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